绩效维护是凭据科学的方法、标准、步骤对税收做事及领导职工的绩效和效率实施议论、衡量，发现工作中的短板和薄弱环节，达到持续性纠正，是企业总管的要紧方式，政府行政管控的紧要抓手。正确的、十分合理地使用KPI管控，有利于强化责任施行，提高作事质效，创造品行好团队。然而因为受大多主客观缘由抑制，现行税务机关每个人KPI管理作事当中仍存在一部分还需去掉的困难问题。

　　一些领导职工对各位KPI管理的认识还有着误差。另一方面，有的领导职工觉得绩效维护是领导和KPI办的事，与自身干系不大，故此通常会上线管事和业绩办对KPI作事异常留心，但各个部门领导职工对绩效认识不利害，仅仅是乏味地应对各项工作这种状况。另一方面，有的领导职工便捷地将KPI管控类似业绩考察，以为绩效仅是管理人、拘谨人、操作人的手段，对绩效管控有抵触情绪，而遗漏了绩效维护是助力自身实现持续纠正提高的最佳的最有效的手段，KPI考核也只是KPI管控的不少。

　　奇博航天金税三期税收服务大厅KPI考察管理系统就能最佳的对税务员工KPI评估的相干理论坚持阐述，指出了税务部门推进人员业绩评估的鲜明及用法，并用对全国税务员工KPI评价现状的极其解析，深刻剖析了长期以来税务平台人事考察工作中在的难题及形成道理。介绍了KPI评估的基本原理和技巧。有利于税务机关深一层促进员工业绩评估做事，并且也对今后党政部门提升人事考核工作拥有必然的启发和借鉴想法。