过去政府进行专栏座谈会，指示要尽快建立以强化税务总管替主要目标的“金税工程”。会议提倡使用人民银行清理中心Internet搭建互相审视软件，除了这样说到防范伪造税务软件需要先试点，后采用。为企业采用本项工程，政府成立了中国税控软件搭建协和管事小组，下设“航天金税项目”办事办公室，具体负担企业、调和工具建立做事。为金税三期上线指示了领域

　　部门对职工的个人绩效考察匮乏科学比较合理的考察规范，考察结果常常由“人”说了算，考察的时候掺杂着各自喜好，具备较强的主观随意性，相当难达成完全主要公平地对这些职工作出评价，这必然会刺激考核的公平性、公正性。且，有的考核者存在平均倾向，为回避矛盾，把所有职工的考核成绩都集中在同一种水平里，职工互相之间的得分拉不开差别，这造成干多干少、干好干坏后来分数都四周，将严峻打击职工的办事积极性。

　　奇博航天金税三期办税技术服务服务厅绩效考察管理系统针对税务人员的岗位职责优点，对税收人士绩效评价的方、资讯、指标体系进行了分类和量化，并在此基础上，整合运用全方面评价和目标管理评估等诀窍，组建了税务人士绩效评价体制，有效地除掉了税务单位人事考察中有着的考核文字不详细、考核技巧单一等困难。奇博航天金税三期税收技术服务服务大厅绩效考核管理系统的运营确切有效果的解决掉了如今税务总管中的服务厅绩效管控困难，职工效率得以提高。